(资料图片仅供参考)
1、年终给领导测评打分，是对领导干部一年工作的总结和评价，以后上级领导部门参考。
2、对领导干部下一步工作，晋升等都有很大作用，所以说。
3、一定要本着负责任的态度，实事求是打分，既不能有个人恩怨也不能当老好人。
4、要实事求是，本着对单位，对领导负责的态度去打分。
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